日頃の業務内容を教えてください。
人事採用課で新卒採用を担当しています。主に、大学様訪問や学内の合同企業説明会、就職関連イベントへの参加等、母集団形成に向けた活動を行っています。最近はグローバル人材の採用にも注力しており、海外志向の学生様が集まるイベントにも参加しています。その他に、一次選考会や面談の対応、内定者交流会や内定式、入社式の運営等も行います。
学生様にとって、就職活動は人生の大きな選択をする初めての経験でもあります。皆様が納得して就職活動を終えられるように、一人ひとりの悩みや不安に寄り添って話を聞き、安心してフジキンに入社していただけるよう努めています。
入社して驚いたことや、意外だった発見を教えてください。
若手のうちから活躍できる風土に驚きました。営業職、技術職に関わらず比較的早い段階で海外駐在を任されている社員もいます。若手社員の挑戦する意欲を大事にし、新しい取り組みにもチャレンジさせてくれる社風だと感じます。
フジキンを選んだ理由を教えてください。
長く働きたいと考えたためです。半導体製造装置用の流体制御システムというニッチな分野ではありますが、半導体業界は今後も成長を続けることが見込まれております。また、国内だけでなく海外展開も積極的に行っていることにも魅力を感じました。女性の働きやすさという点では、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務等、子育てと仕事を両立できる制度が充実していたことも、入社の決め手の一つです。
一緒に働きたいと思うのは、どんな人ですか？
一緒に働きたいと思う人は、協調性を大事にする人です。どんな仕事も周囲とのコミュニケーションが必要不可欠です。仲間の意見を尊重する姿勢や、業務においての悩みを相談しやすい環境は、安心して働くことができる温かい職場の雰囲気に繋がります。
また、困難な状況に陥ったとしても、チームで協力して打開策を見出し、乗り越えようとする前向きな気持ちがあれば、チーム全体が前進しやすくなり、お互いに刺激し合いながら共に成長していけると考えます。
今後挑戦したいことや、達成したい目標は何ですか？
グローバル人材の採用をより本格化したいです。海外で活躍したいと考える学生様を積極的に採用し、フジキンの多様性をより高めていきたいです。
さらに採用業務に留まらず、今後は人材育成や研修制度の立案に関する業務にも挑戦してみたいです。自ら採用した人材が、どのような研修制度があればより成長に繋がるか、業務へのモチベーションが高まるかを考え、フジキンに入社して良かった、フジキンでずっと働きたいと思ってもらえるよう、貢献していきたいです。
