フジキンを知る
暮らしを支えるフジキン
会社概要
- 社名
- 株式会社フジキン
- 創業
- 1930年（昭和5年）5月
- 設立
- 1954年（昭和29年）9月
- 資本金
- 1億円
- 連結売上高
- 2023年3月31日現在
2,163億円 - グループ
従業員数 - 2023年3月31日現在
6,365名
事業内容
- 半導体製造装置用超精密バルブ機器
- 宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器
- 石油化学プラント用特殊バルブ機器
- バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器
- 新エネルギー・二次電池用バルブ機器
- 原子力発電所用計装バルブ機器
- 海洋開発用ながれ(流体)制御システム機器
- ライフサイエンス
医療・介護・ヘルスケア / チョウザメ事業
特殊バルブ機器類だけでなく、超精密ながれ(流体)制御システムにおけるトップランナーとして世界No.1企業へと成長を遂げたフジキン。BtoBの事業形態をとり、半導体、石油化学、バイオ、医薬、食品、新エネルギー等、国内外の多岐にわたる分野にお客様がおられます。あらゆる最先端産業の分野を見つめる私たちは、今後、新素材を含め高分子化学やバイオテクノロジー、ニューエネルギー、エコロジー、マイクロマシン、ナノ・ピコテクノロジー、メディカルエンジニアリング、福祉機器等々の最先端技術及びICT(情報通信技術)・IoT(モノのインターネット)を駆使した事業の展開をはかってまいります。
フジキンの歩み
『第2回学生に教えたい”働きがいのある企業”大賞』大賞受賞
協会創立60周年記念
第2回学生に教えたい”働きがいのある企業”大賞
大賞受賞
皆様のお力添えにより、栄えある『第2回学生に教えたい “働きがいのある企業”大賞』において「大賞」をいただきました。
各種教育制度
挑戦すればするほどモチベーションアップ！
- 社会人ドクター制度を利用して博士号の取得も可能
- 資格の数だけ毎月手当てとして支給
フジキンの教育制度では、新入社員研修、ＯＪＴ現場実習(生産工場)、ＯＪＴ営業実習(各種展示会研修)、高圧ガスに関する教育研修、資格取得援助制度、国内留学(社会人ドクター)などの教育研修を実施しております。
資格取得制度として、それぞれの資格を取得するとその資格に応じた手当て(複数可)を毎月支給しております。学生時代に取得済みの資格も手当の対象に含まれます。例えば、毎月4万円以上の資格手当がついている社員もいます。
資格手当一覧はこちら
フジキンでは、下記の資格について、資格手当てを支給します！(一部抜粋)
| 高圧ガス製造保安責任者 | |
| 技能士 | |
| 技術士 | |
| 危険物取扱者 | |
| 公害防止管理者 | |
| 放射線取扱主任者 | |
| エックス線作業主任者 | |
| 非破壊検査技術者 | |
| 溶接管理技術者 | |
| 電気主任技術者 | |
| 基本情報技術者試験 | |
| ITパスポート試験 | |
| Microsoft Office Specialist | |
| TOEIC 600点以上 | |
| 社会保険労務士 | |
| 環境社会検定試験 | |
| 品質管理検定 | |
| 知的財産管理技能検定 | |
| エネルギー管理士 | |
| ビジネス・キャリア検定 | |
| ビジネス・マネジャー検定 | |
| プレゼンテーション検定 |
福利厚生
(保養所一例) エクシブグループ施設
【休日休暇】
- 週休二日(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
- 年間休日120日
- 年次有給休暇
- 年末年始・ＧＷ・お盆・産休・育休など
【施設関連】
- エクシブグループ保養所(白浜、軽井沢、鳥羽、琵琶湖等)、リゾートマンション「ピステ打石」(新潟県塩沢)
- 企業内保育園完備（万博記念つくば先端事業所内）
【文化・運動クラブ活動】
テニス、野球、ソフトボール、フットサル、ボーリング、卓球、釣り、華道、自転車、マラソン、バドミントン、ツーリング、バレーボール etc.
【各種補助制度等】
- エクシブグループの施設を利用した場合、領収料の金額(宿泊・食事及びスポーツ施設)の10％を補助(本人・同居家族及び扶養家族)
- 仕事に関する書籍を購入した場合、10％を補助
- 各クラブが対外試合を行った場合に、交通費及び昼食代等をメンバー分補助
- 富士登山の補助(特別休日1日、補助金)
- 定期健康診断、成人病検診を行い、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。
- リロクラブに加入しているため、ホテルの宿泊優待や映画の購入割引等、幅広いサービスを受けられます。
採用Q＆A
採用・選考について
- 既卒者ですが応募することはできますか？
- 可能です。新卒の学生様と同様に選考させていただきます。第二新卒(卒業後３年未満)の方も新卒の学生様と同様に選考させていただきます。
- 新卒採用のエントリー締切はいつまでですか？
- 常時応募受付しています。各職種とも、採用人数が定員に達した時点で終了となりますので、出来るだけ早期のエントリーを、おすすめいたします。
- 会社説明会(一次選考)の日程を、開催地を教えてください。
- 弊社エントリー後、予約・確認フォームよりご確認ください。
- 社内見学はできますか？
- 5Daysインターンシップ・1day仕事研究(対面)を実施しています。工場以外の見学につきましてはお問い合わせフォームにその旨記載願います。
- 応募条件について教えてください。
- 【2025年度入社】
専門学校、短大、高専、四年制大学あるいは大学院を2024年8月～2025年7月末迄に卒業見込の方
※国籍・学校・学部・学科は問いません。 - 留学生・外国人採用はありますか？
- 国籍は問わず、同一の基準で選考を行います。
- 障がいがありますが応募できますか？
- 応募可能です。
- 選考・採用スケジュールについて教えてください。
- 1. 会社説明
2. 書類選考 ※営業・管理・事務系職種のみ
3. 一次選考（集団面接・SPI）
4. 二次選考 ： 役員面接 - 募集の職種について教えてください。
- 新卒募集要項のページからご確認ください。(募集要項ページへ)
- 文系ですが、精密機器等理系の知識がないとダメでしょうか？
- フジキンでは文系出身社員も多く活躍しています。技術職(設計・開発)等の職種は理工系学部の方ですが、営業、管理部門、工場含め各部門の事務職は、学部を問わず多くの文系の方が活躍されています。
- どのような人材が求められていますか？
- 例え、失敗しても、それをポジティブに考え、行動出来る方。フジキンは、開発型の企業なので、失敗を恐れて、何もしない方より、失敗を恐れず、チャレンジ出来る方を求めています。
- 何か資格として、これは持っていた方が良いというのはありますか
- 普通自動車運転免許は、入社後では取得が難しくなりますので入社前に取得しておいて下さい。その他 OA機器関連の資格(情報処理技術者など)・語学に関する資格(英検、TOEICなど)を持っているとよいでしょう。また、開発・技術・設計職を希望される方は、 是非、高圧ガス製造保安責任者の国家資格を取得してください。フジキンでは、資格手当が約120種類あります。資格一覧へ≫
- 会社案内を送っていただけますか？
- お問い合わせフォームから送付先をお送りください。(お問い合わせフォームへ)
制度・資格について
- 配属はどのように決まりますか？
- 初期配属については大学時代に培った専門性、入社時研修を通してのパーソナリティなどを考慮し、適材適所をはかりつつ、最大限希望職種を考慮いたします。配属先の選考時に希望職種(第一希望～第三希望)を自己申告していただき、面接・面談試験を受けていただきます。
- 希望の職種につけますか？
- ご希望とご自身のキャリア形成などにより適材適所をはかっています。
- 転勤・異動等はあるのでしょうか？どのぐらいの頻度ですか？
- 総合職は、転勤・異動等が必要に応じてあります。製造業は、金融、保険、証券業界の様に頻繁にはありません。一般職は原則無しです。
- 新入社員にはどのような研修があるのですか？
- 入社後、約1週間の集合研修があります。集合研修では社会人マナーをみにつける研修などを行います。その後は工場での現場実習や、配属予定部門ごとの実習を行います。
- 福利厚生はどのようになっているのですか？
- 慶弔見舞金、住宅補助、制服貸与、社員食堂、保養施設、スポーツ施設、資格取得奨励制度、改善提案制度、各種表彰 etc. 社員の事を第一に考え、充実した制度を設けております。福利厚生詳細へ≫
- 残業や休日出勤はありますか？
- 部署やお客さまの形態・個人の働き方によるため、一概には言えませんが、時には残業や休日出勤に対応しなければならないこともあると考えてください。ただし、その場合は残業代も支給されますし、代休の取得も可能です。
- 会社の寮などはあるのでしょうか
- 各事業所の近辺に寮がございます。また、寮のない事業所の場合は借上社宅制度もありますので遠方のかたもご安心ください。
- 自分のキャリア形成はどのように行えるでしょうか？
- 目標としている資格に関して取得済みの先輩・上司から試験に関する事をマンツーマンで学ぶことができ、資格を取得すれば資格手当てとして反映されます。自らのスキルアップとともに毎年1回の定期昇格試験がありますので、若い人達もどんどんチャレンジしていただけます。
- 産前、産後休暇、育児休暇はありますか？
- 直近4年間実績で出産された女性社員の90%が育児休業を取得した実績があります。また育児休業を取得者のうち85%が育児短時間勤務を利用しています。2016年10月にはカムバック制度を創設しました。家庭の事情(結婚、出産、育児・介護、配偶者の転勤など)により退社せざるを得なかった社員が、その家庭の事情が解消し再び働くことができる状態になったときに、会社にある求人ニーズと本人の希望がマッチした場合にその社員を再雇用する制度です。
社内環境・その他について
- 職場内では、どのような雰囲気ですか？
- 若い社員が多いという事もあり、活気があり、とても明るい雰囲気の職場です。スキーツアーやボーリング大会、春にはお花見等のイベントもあり、先輩・後輩関係なくみんな仲良く楽しくやっています。但し、仕事に対しては、みんな情熱的で、とてもメリハリのある職場環境です。
- 会社内にどのようなサークル、クラブがあるのですか？
- テニス、野球、ソフトボール、フットサル、ボーリング、卓球、釣り、華道、マラソン、バドミントン、ツーリング、バレーボール etc. 体育会系というよりも、サークルのノリで活動している所がほとんどです。また、入社してから、作っていただいても結構です。
- ワークライフバランスの取り組みについて教えてください。
- 福利厚生補助制度の導入、有休消化促進によりリフレッシュ促進を図っています。
- 女性社員の割合と仕事について教えてください。
- 部門毎で多少違いますが、全体では3割強くらいです。部門別ですと、営業、管理部門は4割近い方が女性です。
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